1、 舉證責(zé)任倒置是否適用于勞動爭議。在勞動爭議案件中，雖然勞動者和用人單位是平等的法律主體，但勞動者對用人單位有一定的個(gè)人依戀，導(dǎo)致用人單位的強(qiáng)勢地位和勞動者的弱勢地位。為了平衡工人和雇主之間的利益，中國的勞動立法傾向于保護(hù)工人，特別是在舉證責(zé)任的分配方面。由于雇主掌握了許多證據(jù)，工人往往很難或根本不可能獲得這些證據(jù)。因此，工人提供證據(jù)證明其權(quán)利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動爭議案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對證據(jù)的控制、證據(jù)收集能力的強(qiáng)弱等因素，合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置的原則是實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任的“平等”，從而提高訴訟效率，合理保護(hù)勞動者的利益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條第一款：“因用人單位決定的解雇、除名、解雇等勞動爭議，終止勞動合同，減少勞動報(bào)酬，計(jì)算勞動者的工作年限，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定第6條規(guī)定：“勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的。，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)證明存在加班，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果?！?/p> 《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于雇主的控制和管理，雇主應(yīng)提供證據(jù)，如果雇主未能提供證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)不利后果”

第39條規(guī)定，“如果雙方提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，應(yīng)承擔(dān)不利后果“

工傷保險(xiǎn)條例第19條規(guī)定：“如果雇主與雇員或雇員直系親屬就是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議，《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)確定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊）和社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（二）工作許可證、服務(wù)證和其他能夠證明用人單位發(fā)給勞動者身份的文件（三）登記表，勞工填寫的登記表和其他招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他工人的證詞等。雇主應(yīng)對第（1）、（3）和（4）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。

以上是路霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的相關(guān)知識。為了保證舉證責(zé)任分配的公平性，法律對具體事項(xiàng)的勞動爭議規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。如果您有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師