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寧波
有什么證據可以證明勞動關系
根據原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》的有關規(guī)定，有哪些證據材料可以證明勞動關系，下列證明材料可以證明勞動關系的存在：
1.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄
2.“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的“服務證明”和其他證明身份的文件
3.勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄
4.出勤記錄
5.其他勞動者的證詞等
，用人單位對第一項、第三項、第四項的相關憑證承擔舉證責任一般來說，形成事實勞動關系的情況主要有以下幾種：
（2），雙方在不終止或續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)勞動關系
（三）用人單位與勞動者就勞動報酬達成了口頭協議，并提供了相應的工作條件。雇員在雇主管理下從事勞動
（4）雇主已向雇員簽發(fā)“工作許可證”和“服務證”等身份證件，或已填寫“登記表”和“登記表”，允許或默許雇員在試用期內以雇主雇員的名義工作，試用期滿后，用人單位未與勞動者解除勞動關系，也未與勞動者簽訂正式勞動合同。
不承認事實勞動關系的情形：
（一）勞動保障確實存在，雙方的權利義務已經實際履行，但用人單位不具備合同關系中的就業(yè)主體資格（此處所指的法定就業(yè)主體資格是指《工傷保險條例》中規(guī)定的法定就業(yè)主體資格），承包商根據訂購方的要求完成工程并交付工程成果，訂購方支付勞動報酬
（3）員工為用人單位提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬（雇傭關系與勞動關系的區(qū)別主要在于與用人主體不同）。勞動關系要求用人主體必須是依法登記的企業(yè)或個體工商戶，（四）其他不應當承認勞動關系或者事實勞動關系的情形（認定工傷的前提必須是勞動者與勞動者之間勞動關系的建立）雇主。勞動關系的建立有兩種形式,；首先，勞動者和用人單位簽訂勞動合同；第二條勞動者與用人單位簽訂勞動合同的，不應當形成事實勞動關系。此處規(guī)定，事實勞動關系的認定對工人的認定具有重要意義。<工傷。
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