1、 關(guān)于適用范圍

企業(yè)應(yīng)按照本準(zhǔn)則的要求確認(rèn)、計量和披露員工薪酬，如短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業(yè)年金基金按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理，但其會計處理應(yīng)符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號--股份支付》的有關(guān)規(guī)定。一般要求

企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬（以下簡稱“本準(zhǔn)則”）明確了員工和員工薪酬的含義，規(guī)范了員工薪酬的確認(rèn)和計量以及相關(guān)信息的披露要求，根據(jù)員工離職后福利和其他福利的標(biāo)準(zhǔn)，這些福利應(yīng)完全按照員工離職后福利和其他福利進(jìn)行分類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本準(zhǔn)則的規(guī)定，根據(jù)職工薪酬的性質(zhì)，合理劃分職工薪酬，作為短期薪酬會計處理的依據(jù)，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在職工向其提供服務(wù)的會計期間，將實際取得的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。企業(yè)發(fā)生帶薪缺勤的，應(yīng)當(dāng)將帶薪缺勤分為累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤。對于累計帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工提供服務(wù)時確認(rèn)與累計帶薪缺勤相關(guān)的員工薪酬，從而增加其未來的帶薪缺勤權(quán)利，并以累計未能行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。對于非累計帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際缺勤的會計期間確認(rèn)與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。長期帶薪缺勤應(yīng)計入其他長期員工福利

對于離職后福利，本準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)應(yīng)將離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將按照設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)付金額確認(rèn)為負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。設(shè)定受益計劃，企業(yè)按照預(yù)期累計福利單位法確定設(shè)定受益計劃的福利義務(wù)，屬于職工提供服務(wù)的期間；設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的服務(wù)成本和設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的凈利息，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本；重新計量設(shè)定受益計劃的凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動應(yīng)計入其他綜合收益，且在以后會計期間不得轉(zhuǎn)回為損益，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃的規(guī)定，合理估計和確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，其他長期職工福利計入當(dāng)期損益，這些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，其他長期員工福利包括除短期工資、離職后福利和解雇福利外的所有員工工資，具體包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃（或長期獎金計劃），其他符合設(shè)定提存計劃條件的長期職工福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在離職后福利中適用設(shè)定提存計劃的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理。對于其他情況，企業(yè)應(yīng)適用設(shè)定受益計劃的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理，但因重新計量其他長期職工福利的凈負(fù)債或凈資產(chǎn)而產(chǎn)生的變動，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本根據(jù)本準(zhǔn)則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財務(wù)報表附注中披露相關(guān)信息，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，并在相關(guān)財務(wù)報表中適當(dāng)列報