賠償是指違法方或違約方以貨幣形式向另一方支付一定金額的賠償金，以彌補(bǔ)其因員工和企業(yè)雙方或一方違反法律或勞動(dòng)合同而給另一方造成財(cái)產(chǎn)損失的一種賠償責(zé)任方式。在甚么情況下，雇主應(yīng)支付工人補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

1.用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，包括違反法定程序解除用人單位；不符合法定終止條件的，終止勞動(dòng)合同；限制解除勞動(dòng)合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

2.用人單位解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)違反該義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承擔(dān)下列法律責(zé)任：（1）勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）企業(yè)逾期不支付應(yīng)支付金額50%以上的，行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)支付應(yīng)付金額的50%以上

3.企業(yè)制定的直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，除被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告外,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款或者企業(yè)未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，除勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同意勞動(dòng)者試用期的，如果員工已完成非法約定的試用期，企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償，除勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正外

6.企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，除勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期將收繳的財(cái)產(chǎn)返還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款外，給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，或者支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，或者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定安排加班但不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)合同終止或者終止，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有下列情形之一的，除依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任外，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）違章指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，危害勞動(dòng)者人身安全；（3）侮辱、體罰、毆打等，非法搜查、拘留勞動(dòng)者（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

10.企業(yè)招用未解除或者與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承包企業(yè)和個(gè)體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

12.對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后，由企業(yè)或者投資人支付勞動(dòng)報(bào)酬，依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

以上是小編為您整理的。實(shí)際上，雇主在任何情況下都不需要支付工人賠償，這取決于雙方之間是否有法律規(guī)定或協(xié)議。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢