公司用實(shí)物代替工資支付是否合法？

非法。工資是指實(shí)物不能代替金錢

工資支付規(guī)定

為保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，規(guī)范用人單位的工資支付行為。本規(guī)定適用于企業(yè)，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和勞動(dòng)者，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

3本規(guī)定所稱工資，是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬合同

4.工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付

5.工資支付采用法定貨幣支付。不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付工資。雇主應(yīng)將工資支付給工人本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行代為支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來(lái)參考。在支付工資時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放

8.對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，用人單位按照有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

10.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會(huì)、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會(huì)和其他組織舉行的會(huì)議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加《工會(huì)法》規(guī)定的非下班工會(huì)基層委員會(huì)成員的生產(chǎn)或工作時(shí)間的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者會(huì)議；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)

11.職工在依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。

12.因非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理

13.勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如果雇主按照法定標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)每日工作時(shí)間，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度，則按照上述規(guī)定的原則，支付其合法工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

，綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付給勞動(dòng)者

實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定

14.用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取工資。破產(chǎn)清算時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算順序支付拖欠職工的工資。用人單位不得扣減職工工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)

（IV）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

16.勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定，經(jīng)與職工代表大會(huì)協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，職工代表大會(huì)或其他形式，通知本單位全體職工，抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案

18.各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本規(guī)定自1995年1月1日起施行