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寧波
未付工資侵犯了工人的哪些權(quán)利
《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延，欠薪行為違反《勞動法》相關(guān)規(guī)定，侵犯了本應(yīng)獲得勞動報酬的勞動者的合法權(quán)益。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴單位欠薪，勞動保障監(jiān)察大隊應(yīng)當責令限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，向法院申請強制執(zhí)行。同時，發(fā)包人逾期不改正的，工人可以要求雇主支付拖欠工資金額的50%-100%（勞動和社會保障監(jiān)督條例第26條）
雇主不合理的拖欠工資并不侵犯財產(chǎn)所有權(quán)。對于雇主不合理的拖欠工資，工人可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資
如何申請勞動仲裁：
1.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）
2.仲裁委員會應(yīng)在提交材料后5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當在60日內(nèi)結(jié)束；勞動者對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
3.在申請勞動仲裁期間，不得延誤勞動者到新單位工作
勞動法第50條，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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