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寧波
勞動爭議案件的舉證注意事項是什么
1、 在勞動爭議訴訟案件中提供證據(jù)的注意事項是什么：
隨便簽名（姓名）是最危險的。簽名意味著工人本人批準(zhǔn)雇主提出的條件，因此胡亂簽名意味著他胡亂批準(zhǔn)
保護(hù)有利于你的證據(jù)至關(guān)重要。許多用人單位“規(guī)定”員工在解除勞動合同或勞動關(guān)系后，應(yīng)“上交”本單位規(guī)定的一些“東西”，如工作服、工作證等。然而，這些東西在勞動爭議案件中是非常重要的證據(jù)。因此，我們應(yīng)該為此做好準(zhǔn)備
及時收集需要“上繳”的證據(jù)。有些東西不需要上交，例如：勞動合同，法律明確規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者和用人單位分別持有。對于一些確實需要上繳的東西，如工作證、工作服等，工人可以在上繳前取得證據(jù)，如穿著工作服拍照、復(fù)制和保留工作證或其他書面證據(jù)等
對于一些防范措施嚴(yán)格的單位，工人往往會受到突然襲擊。此時，工作人員不應(yīng)感到困惑，而應(yīng)學(xué)會如何在短時間內(nèi)獲取證據(jù)。例如，使用手機錄音或手機攝影。勞動爭議案件的原告、被告應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)材料：
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)提交其法人資格證明：法定代表人身份證明
（二）需要委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)書（3）合同工，提供工人和雇主之間的勞動合同；固定工人、臨時工人、季節(jié)性工人和農(nóng)民輪換工人應(yīng)提供工人和雇主之間關(guān)系的證明
（IV）勞動爭議仲裁委員會的裁決，（五）勞動爭議的事實依據(jù)（包括勞動爭議的發(fā)生方式、爭議的內(nèi)容、，（六）用人單位應(yīng)當(dāng)為爭議解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、引用規(guī)則和適用條款、段落、項目和項目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)章制度，則應(yīng)提供規(guī)章制度的正本和副本
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