工人損失的賠償范圍是什么？勞動者工資收入損失的，按照應當支付給勞動者本人的工資收入支付給勞動者，并按照應當支付的工資收入的25%賠償勞動者的勞動保護待遇的損失，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應按照國家規(guī)定補充工人的勞動保護津貼和用品，如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償，（五）勞動合同約定的其他補償費用

用人單位支付的補償

1.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同沒有必要約定或者未按照《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定向勞動者交付勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規(guī)定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。三、未按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付報酬。

注：《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一雇主和同一工人只能約定一個試用期；勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。用人單位依照《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定扣留勞動者身份證或者在招聘過程中要求勞動者提供擔保、領取勞動者財產(chǎn)的，用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令限期返還，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法終止或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付勞動報酬，加班工資或經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第85條，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主應根據(jù)《勞動合同法》第86條的規(guī)定，以不低于應付金額50%但不超過100%的比率，向雇員支付額外補償，勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

注：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

（2）用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權(quán)利

（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

VIII。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定非法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，按照《勞動合同法》第八十八條規(guī)定的本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

（2）違章指揮或強迫危險作業(yè)危及工人人身安全

（3）侮辱、體罰，毆打、非法搜查或拘留工人（4）惡劣的工作條件和嚴重的環(huán)境污染，對工人的身心健康造成嚴重損害。未按照《勞動合同法》第89條的規(guī)定及時提供解除或終止勞動合同的證明，用人單位違反本法規(guī)定的

注：第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位招用未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當按照《勞動合同法》第九十一條的規(guī)定承擔賠償責任，承擔連帶賠償責任注：用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位除對勞動者承擔直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原雇主造成的總經(jīng)濟損失的70%

賠償原雇主以下?lián)p失：

（I）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，運營和工作

（II）因獲取商業(yè)秘密而給雇主造成的經(jīng)濟損失。本條第（2）項規(guī)定的損失賠償應按照《反不正當競爭法》第20條執(zhí)行。違反勞務派遣相關(guān)規(guī)定

勞務派遣單位或用人單位違反勞務派遣相關(guān)規(guī)定