用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動合同法對此有明確規(guī)定。就是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的檢查或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷>

（4）女性員工正在懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的本單位可以隨時解除勞動合同的其他情形

<勞動合同是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國《勞動法》在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情形作出了不同的規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的期間。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但試用期內(nèi)最長不得超過六個月，如果發(fā)現(xiàn)員工不符合雇傭條件，如身體狀況、教育水平和實際工作能力，企業(yè)可以解除勞動合同，以確保員工素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。員工違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，經(jīng)教育或行政處罰仍不改正的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》及時教育或給予相應(yīng)的行政處分，企業(yè)可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產(chǎn)造成損失；濫用職權(quán)、違反政策、違反財經(jīng)紀(jì)律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；腐敗和盜竊給企業(yè)造成了巨大損失，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。（4）依法追究刑事責(zé)任。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同

以上四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。職工有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知職工并給予職工經(jīng)濟補償

以上為小編為您編寫的內(nèi)容。只有在法律規(guī)定的四種情況下，用人單位才可以隨時解除勞動合同。在此情況下解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行補償。畢竟，合同是因為工人的一些違法行為而終止的。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢