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寧波
如果我不合理地拖欠工資，我可以申請勞動仲裁嗎
如果雇主無故拖欠工資，如果雇主拖欠工人工資，工人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，工人有三種方式要求支付工資：
1.工人可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強
2。您可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，您可以要求在沒有勞動合同的情況下支付雙倍工資。如果終止勞動關(guān)系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導(dǎo)。如果有借據(jù)，第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動關(guān)系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的糾紛。
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
希望您能通過以上內(nèi)容對申請勞動仲裁的相關(guān)問題有更深入的了解。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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