根據(jù)雇主向提前終止勞動合同的員工提出的培訓(xùn)費索賠，員工補償培訓(xùn)費的條件是什么，僅限于“資助培訓(xùn)”的范圍，具體指下列情況之一：

1.委托全日制大專院校、中專院校、科研院所、，培訓(xùn)中心和職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)生2.教育培訓(xùn)3.能力培訓(xùn)，如外語水平培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱（晉升）培訓(xùn)、勞動技能培訓(xùn)等，海外或其他地方的研究訪問學(xué)者包括出國期間的各種學(xué)雜費、往返交通費、安裝費和生活補貼。培訓(xùn)費用主要指培訓(xùn)費用，不包括培訓(xùn)費用，培訓(xùn)費用主要指培訓(xùn)費用，培訓(xùn)費用主要指培訓(xùn)費用。公司為員工提供“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”。如果公司不能提供付款憑證，員工可以拒絕賠償屬于員工培訓(xùn)的費用

當(dāng)工人和企業(yè)終止勞動合同時，往往會因為培訓(xùn)費用的賠償而發(fā)生糾紛。目前，一些企業(yè)在這個問題上確實存在一些不規(guī)范、不合理的做法。例如，一些企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，員工只要提出解除勞動合同并調(diào)離原單位，無論該單位是否投資培訓(xùn)，都必須支付一定數(shù)額的培訓(xùn)費；當(dāng)一些企業(yè)終止合同時，無論工人在企業(yè)工作的時間長短，他們都要求對其投資和培訓(xùn)的員工給予全額補償。這些做法不符合中國勞動政策法律法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應(yīng)當(dāng)予以糾正

員工培訓(xùn)是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分。應(yīng)在勞動合同中約定明確培訓(xùn)事項和違約責(zé)任。企業(yè)和員工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對具體培訓(xùn)項目相關(guān)問題（包括違約金責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)

如何處理培訓(xùn)費用的補償

1.企業(yè)要求員工補償培訓(xùn)費用的前提條件是員工由企業(yè)出資，并有資金付款憑單。換句話說。如果企業(yè)不為員工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求員工賠償培訓(xùn)費。同時，即使企業(yè)聲稱出資，但不能提交相應(yīng)的支付證明，也不能因為缺乏證據(jù)而要求賠償

2.一般來說，只有在員工提出解除與企業(yè)的勞動關(guān)系時，企業(yè)可以要求員工補償培訓(xùn)費用。如果企業(yè)因違紀(jì)等重大過失終止勞動關(guān)系，企業(yè)仍有權(quán)要求賠償相關(guān)培訓(xùn)費用

3.如果工人按照相關(guān)規(guī)定或協(xié)議終止勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求賠償培訓(xùn)費。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的培訓(xùn)費用。根據(jù)勞動部原辦公廳關(guān)于在適用期限內(nèi)解除勞動合同依據(jù)的回復(fù)，用人單位應(yīng)出資培訓(xùn)員工。如果員工提出終止與本單位的勞動關(guān)系，在適用期限內(nèi)，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費；如果試用期到期且在合同期內(nèi)，用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費

4.具體補償可根據(jù)培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同和勞動合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓(xùn)費補償產(chǎn)生的糾紛，可由相關(guān)勞動爭議解決機構(gòu)處理

5.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費職工補償?shù)木唧w支付方式如下：如約定服務(wù)期限，出資額按服務(wù)年限平均分配，按員工履行的服務(wù)年限累進(jìn)支付；沒有約定服務(wù)期限的，按照勞動合同期限平分出資額，按照員工履行服務(wù)期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)