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寧波
單位招聘可以收取一定的定金嗎
用人單位的行為嚴重違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。勞動者可以通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益""勞動合同法"第九條規(guī)定:"用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,，也不要求工人提供擔(dān)?；蛞云渌x向工人收取財產(chǎn)?！?/p>
同時，《勞動合同法》第84條對用人單位違反有關(guān)規(guī)定的處罰也作了詳細規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期返還，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
同樣，當(dāng)員工依法終止或終止勞動合同，且雇主扣留員工檔案或其他物品時，也將依法受到處罰。建議廣大職工多注意“找工作”。用工單位收取定金時，必須保留相關(guān)收據(jù)，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴，以便勞動監(jiān)察部門查處用人單位的違法行為。如果造成損失，可收集相關(guān)證據(jù)并提交給勞動仲裁部門進行仲裁。如果仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不歸還，可以向有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行
公司是否可以扣留員工的人事檔案
無論員工如何離開企業(yè)，企業(yè)都應(yīng)及時調(diào)出員工的個人檔案。企業(yè)以扣留個人（人事）檔案來威脅員工是錯誤的
現(xiàn)實中，往往有企業(yè)以員工離開公司時不支付培訓(xùn)費、不歸還住房、不支付違約金為由扣留員工檔案，不辦理相關(guān)手續(xù)。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯誤的
應(yīng)該說，如果員工因拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)損失而不辭退，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留離職員工的檔案
，企業(yè)的正確做法應(yīng)該是通過勞動爭議仲裁等法律手段恢復(fù)其合法權(quán)益，而不是扣留其個人檔案
以上是小編為您編寫的內(nèi)容。用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者保證一定的定金。如果有違法行為，工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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