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寧波
如何保護未簽訂勞動合同的員工的權(quán)利
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。公司尚未與員工簽訂勞動合同。如果雇員和公司實際上在法律上形成了事實上的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系也受法律保護。因此，員工可以通過法律充分保護自己的合法權(quán)益。他們可以向勞動監(jiān)察大隊投訴并報告，也可以向勞動仲裁委員會提交仲裁，要求公司支付工資并賠償相應(yīng)損失
，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付報酬
相關(guān)知識：
根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，如何在不簽訂勞動合同的情況下計算工資
，未簽訂勞動合同的，從聘用之日起第二個月起至簽訂勞動合同前一天或勞動關(guān)系終止前一天支付兩倍工資
但是，如果自聘用之日起一年以上未簽訂勞動合同，雙倍工資計算至一年前，即無勞動合同的雙倍工資最多只能計算11個月
超過一年后，雙方視為簽訂了無固定期限的勞動合同。2008年1月1日前就業(yè)，未簽訂勞動合同的，應(yīng)當在2月1日前簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當自2月1日起支付雙倍工資。2008年1月1日前未簽訂勞動合同的，不能計算為工資的兩倍
綜上所述，如果單位未與員工簽訂書面勞動合同，員工的工資應(yīng)不低于同一崗位工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，我們還需要支付雙倍的工人工資
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