1、 雇主如何拖欠工資

如果雇主拖欠工資，應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)?a>勞動保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報告；（2）向當(dāng)?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這可以分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，如果用人單位不履行，農(nóng)民工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，而且可能會被追究違反刑法的責(zé)任

2.拖欠的工資應(yīng)該向哪個部門投訴？

任何組織或個人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為；勞動者有權(quán)就用人單位違反勞動保障法及其合法權(quán)益向人力資源和社會保障行政部門投訴。

III.舉報和投訴范圍包括：

1.用人單位未直接制定規(guī)章制度與員工切身利益相關(guān)

2.用人單位未建立就業(yè)管理賬戶

3.用人單位與員工未簽訂勞動合同，未約定試用期等必要條款，未交付勞動合同文本，未出具解除或終止勞動關(guān)系證明

4.用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金

5.用人單位未遵守勞動登記備案規(guī)定，以及有關(guān)聘用臺灣人員的規(guī)定,，內(nèi)地的香港、澳門和外國人在中國的就業(yè)

8.勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定

9.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不符合，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能評估與鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評估與鑒定的規(guī)定，藥品經(jīng)營單位和其他社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會保險相關(guān)規(guī)定的

11.實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)單位不符合學(xué)生實(shí)習(xí)和實(shí)習(xí)勞動保障法律法規(guī)的

12.其他勞動保障監(jiān)督檢查法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)

勞動保障行政部門在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報告或投訴違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為的，勞動保障行政部門不再查處。期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章之日起計(jì)算；如果違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為處于持續(xù)或持續(xù)狀態(tài)，則應(yīng)從結(jié)束日期算起