解決勞動(dòng)爭議的主要方式有三種：調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟。接下來，讓我們了解一下這三種方式及其具體流程或程序，以便我們在處理勞動(dòng)爭議時(shí)更好地維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解

調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本方法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭議解決的全過程。不僅指企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后，仲裁委員會(huì)或法院評估的調(diào)解工作，還指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解活動(dòng)。這里提到的調(diào)解是指后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理爭議雙方的調(diào)解申請后，必須首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自身的說服和誘導(dǎo)，最終，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下：

1.申請

2.接受

3.調(diào)查

4.調(diào)解

5。準(zhǔn)備調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)爭議仲裁也稱為仲裁。作為處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的方式之一,，仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對雙方爭議案件進(jìn)行仲裁的執(zhí)法行為

仲裁一般經(jīng)過以下幾個(gè)階段：

（1）案件受理

這個(gè)階段包括兩個(gè)任務(wù)：一是，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請后的一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理

（2）調(diào)查取證階段

調(diào)查取證的目的是收集相關(guān)證據(jù)和資料，了解爭議的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，按照調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段

III.勞動(dòng)爭議訴訟

（1）如果按照勞動(dòng)爭議解決程序解決，工人需要在法庭上提供證據(jù)，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。勞動(dòng)者的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力弱而得不到保障

（2）按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以避免應(yīng)訴負(fù)擔(dān)，成本低。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)督難以處理和落實(shí)的現(xiàn)象十分突出

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