一位名叫胡燮的讀者來(lái)到阿華接待室咨詢，他說(shuō)：我現(xiàn)在在一家合資企業(yè)工作，已經(jīng)成為公司的骨干，正在一所著名學(xué)校攻讀MBA。由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，該公司決定大幅裁員，并呼吁員工辭職并給予補(bǔ)償?？紤]到我自己的情況和公司的發(fā)展前景，我有信心能找到另一份理想的工作，所以盡管公司一再保留我，我還是決定辭職。辭職后，我想休息兩三個(gè)月再找工作。在此期間，我的檔案將以下崗工人的身份存放在街上，并享受失業(yè)救濟(jì)金（當(dāng)然，我不需要領(lǐng)?。?/p>

如果我有如此短暫和人為的失業(yè)經(jīng)歷，這會(huì)影響我將來(lái)申請(qǐng)新公司嗎？還是我應(yīng)該立即申請(qǐng)一份新工作，避免作為一名下崗工人在街上存放文件？阿華的回答：在我正面回答你的問(wèn)題之前，我認(rèn)為有必要解釋一下你問(wèn)題中的兩個(gè)法律問(wèn)題：第一，如果雇主裁員，工人是否可以在雇主的慫恿下自愿辭職；第二，工人辭職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)救濟(jì)。據(jù)了解，目前，一些用人單位在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無(wú)論是出于自身原因提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，還是出于自身原因提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)讓勞動(dòng)者填寫(xiě)所謂的辭職申請(qǐng)表。由于法律意識(shí)淡薄，許多員工認(rèn)為填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表只是執(zhí)行一個(gè)辭職程序，不知道一旦形成了這樣的“黑白”，他們?cè)V諸法律時(shí)會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)不利的法律后果

其次，工人不能申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）第14條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人按照規(guī)定履行了一年的繳費(fèi)義務(wù)(二)非自愿中斷就業(yè)(三)已辦理失業(yè)登記,有工作要求的。"這里的“非因本人意愿而中斷雇傭”是指以下人員：終止勞動(dòng)合同、雇主終止勞動(dòng)合同、雇主解雇、退市和解雇等，工人辭職不屬于“非自愿中斷就業(yè)”的范圍

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，他們也無(wú)法享受失業(yè)救濟(jì)。因此，當(dāng)雙方因雇主的原因終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工人不得輕易辭職，以免落入某些雇主設(shè)計(jì)的“甕”中。如果用人單位要求解除勞動(dòng)合同，而雇員未寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)維持，用人單位將找到理由解雇雇員。無(wú)論雇主以何種理由解雇雇員，雇主都必須首先提供支持這些理由的證據(jù)，然后向雇員支付賠償金，除非雇員因疏忽而被解雇。如果用人單位解雇員工，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可要求用人單位支付并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)上訴部門(mén)