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寧波
如何解決勞動爭議，應遵循哪些程序
勞動爭議問題通常比較復雜，但明確處理流程可以省去很多麻煩
從流程上講，勞動爭議可以分為三個步驟：第一，談判，第二，仲裁，第三，歸檔
如果有勞動爭議，第一步是盡可能與所屬單位達成和解。如果和解失敗，工人應尋求單位工會的幫助
如果雙方調(diào)解不成功，第二步需要進入勞動仲裁流程。此時，工人應準備具有客觀性、相關(guān)性和合法性的各種證據(jù)，如勞動合同、聘書、協(xié)議書、文件、傳單、信函以及物證和視聽材料。將這些證據(jù)帶到單位所在地的區(qū)縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁一般耗時較長。從申請到仲裁至少需要三到六個月。在此，勞動者必須了解，勞動仲裁的期限為勞動者知道或者應當知道其合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。超過此期限意味著他們失去了在法律訴訟中尋求公正的權(quán)利
除拖欠工資外，所有勞動爭議應首先進行仲裁。如果他們拒絕接受仲裁，他們可以進入法院勞動爭議的備案程序，如工傷醫(yī)療費、勞動待遇、補償補償，當證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額時，將采取“一個仲裁終局”的形式，即，仲裁裁決一經(jīng)作出即具有法律效力，當事人對仲裁裁決不滿意的，不得就同一爭議向仲裁委員會申請復議或向法院提起訴訟，由勞動仲裁部門全權(quán)處理
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