1、 調(diào)解原則

調(diào)解原則說勞動爭議可以通過調(diào)解解決。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在相互理解、相互遷就的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守和履行。調(diào)解無效的，由仲裁機(jī)構(gòu)和法院解決。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，通過調(diào)解解決糾紛。調(diào)解需要建立和完善用人單位的調(diào)解組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用。調(diào)解不僅是調(diào)解委員會的要求，也是糾紛仲裁和訴訟過程中的要求

仲裁程序中的調(diào)解是仲裁委員會受理糾紛案件后可以先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)盡快作出裁決,裁決前的任何階段都可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序中的調(diào)解與裁決具有同等法律效力。在訴訟程序中，人民法院可以在不同的審判階段先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)盡快判決

人民法院主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議與判決具有同等法律效力。調(diào)解原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求調(diào)解在自愿的前提下盡可能地解決勞動爭議。調(diào)解與自愿原則密不可分。當(dāng)事人是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解、是否接受調(diào)解建議、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，完全是自愿的，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中，要注意防止長期調(diào)解的現(xiàn)象，即能調(diào)解者應(yīng)調(diào)解，不能調(diào)解者應(yīng)盡快進(jìn)入裁決或判決。及時處理原則

及時處理原則要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、，勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件過程中，必須依法及時行使權(quán)利，履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時申請調(diào)解或者仲裁，逾期不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時參加調(diào)解和仲裁活動，否則調(diào)解不能進(jìn)行，可以視為撤回仲裁或者缺席仲裁。當(dāng)事人對仲裁訴訟不服的，也應(yīng)當(dāng)及時提出上訴。否則,它將喪失訴權(quán)和訴權(quán),其合法權(quán)益將得不到保障。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)解爭議，調(diào)解期限不得超過30日；仲裁時間不應(yīng)超過60天，仲裁方式不應(yīng)超過60天；人民法院的審判應(yīng)當(dāng)及時，不得超過6個月，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時處理的原則有利于及時維護(hù)雙方的合法權(quán)益，及時穩(wěn)定勞動關(guān)系，規(guī)范職工與用人單位之間的生活生產(chǎn)秩序，以事實為基礎(chǔ)、以法律為準(zhǔn)繩

以事實為基礎(chǔ)、以法律為準(zhǔn)繩是中國法制的基本原則。調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，必須對爭議事實進(jìn)行深入、詳細(xì)、客觀的調(diào)查分析，查明事實真相，這是準(zhǔn)確適用法律的基礎(chǔ)，也是公正解決爭議的基礎(chǔ)。在查明事實的基礎(chǔ)上，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀，也不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩,處理勞動爭議,判斷是非,以勞動法律法規(guī)為依據(jù);；處理爭議的程序應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行；處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)合法，不得侵犯社會公共利益和他人利益

四、當(dāng)事人平等適用法律的原則

依法維護(hù)勞動爭議雙方的合法權(quán)益，體現(xiàn)了法律適用中各方平等的原則。這一原則要求調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)平等對待勞動爭議的任何一方，其法律地位完全平等，法律賦予雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方平等享有和承擔(dān)，不應(yīng)因身份和地位的不同而采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時，雇主和工人在參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動時享有同等權(quán)利。他們在期限、陳述事實、辯論和提供證據(jù)、申請撤回、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議以及拒絕接受仲裁裁決是否起訴法院等方面擁有相同的權(quán)利和義務(wù)。以上是luba.com編輯給出的答案。如果你不幸在現(xiàn)實中遇到相關(guān)糾紛，有很多解決糾紛的辦法，但如果你選擇通過法律程序，專業(yè)人士會為你解答，這將對你更有利。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com進(jìn)行在線咨詢或找律師咨詢