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寧波
延遲續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果
【案件介紹】：
勞動(dòng)合同于2010年4月3日到期，但因內(nèi)部原因，用人單位于2010年4月4日至2011年4月3日與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方對(duì)用人單位是否應(yīng)在4月4日至6月29日支付雙倍工資存在爭(zhēng)議，2010.用人單位認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同的履行期限已經(jīng)確定，從2010年4月4日起與上一份勞動(dòng)合同有效銜接，不存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，不支付雙倍工資。作者主張雇主應(yīng)支付雙倍工資【仲裁裁決】：仲裁裁決最終支持了作者的主張。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雇主在4月4日至6月29日期間沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，2010.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間工資差額的兩倍，但應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)咨詢員工。如果員工同意續(xù)簽合同，雙方將在合同到期前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同，雇主將不支付雙倍工資
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