企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理。通過(guò)談判解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭(zhēng)議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，但國(guó)家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。如果雙方不愿意談判或談判失敗，他們可以也有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果企業(yè)通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)提供一份由雙方自愿履行的調(diào)解聲明（本協(xié)議不具有法律約束力）；當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解失敗。雙方可在規(guī)定的60至90天期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或不履行的，也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

III.勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理。爭(zhēng)議單位和職工不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的，由職工雙方工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。當(dāng)事人不服的，向人民法院起訴的，依照民事訴訟法的有關(guān)程序處理。首先，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解。如果雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解聲明。調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，立即生效，與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)作出判決書(shū)。原告、被告一方對(duì)判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決之日起15日內(nèi)）向上一級(jí)人民法院提起上訴。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仍有很多了解。如果您想了解更多詳情，建議在線咨詢律師