1、 《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量一直居高不下，不僅基數(shù)大、密度高，而且還存在一些勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的群體性案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題。將勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理納入社會(huì)矛盾糾紛的大調(diào)解,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判或訴訟解決,有利于最大限度地預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,，緩解勞動(dòng)沖突，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會(huì)原因發(fā)生糾紛時(shí)，由第三方（如專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心）進(jìn)行的和解協(xié)商保險(xiǎn)、工資、福利待遇和勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法律協(xié)商和解方式的說(shuō)明在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要有三種形式：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的事前調(diào)解；三是法院在訴訟過(guò)程中的調(diào)解。前兩種形式是訴訟外調(diào)解；由特定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作為第三方進(jìn)行調(diào)解；應(yīng)遵守雙方自愿和合法的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是否合法有效？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理條例》的有關(guān)規(guī)定，自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人在此期間拒不調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，并通知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自愿達(dá)成協(xié)議，由調(diào)解委員會(huì)通過(guò)調(diào)解解決爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解生效。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解達(dá)成，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有兩個(gè)方面的效力：一是調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的。具有一定約束力的，雙方不得擅自變更或終止，但應(yīng)自覺(jué)、積極遵守并履行。第二，協(xié)議是自愿達(dá)成的，并在群眾調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下進(jìn)行。因此，達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由雙方自覺(jué)履行，而不是強(qiáng)制執(zhí)行?？傊?，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人有義務(wù)自覺(jué)履行

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了明確規(guī)定。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有三種：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、仲裁委員會(huì)調(diào)解和法院訴訟調(diào)解。無(wú)論采取何種調(diào)解方式，建議每個(gè)人都應(yīng)收集證據(jù)以保護(hù)自己的權(quán)利。歡迎訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)