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預防勞動爭議的基本原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 173人看過

處理勞動爭議的基本原則是什么？

1.在調查的基礎上依法處理勞動爭議的原則

<2.法律上各方平等的原則

<3.注重勞動爭議的調解原則

<4.及時處理勞動爭議的原則

勞動爭議的范圍

根據(jù)中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的糾紛（8）因恢復勞動關系而發(fā)生的糾紛退休金,醫(yī)療費用,，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇等社會保險

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

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