《勞動爭議仲裁申請指南》。如果雇主和工人之間發(fā)生勞動爭議，雙方可依法申請勞動仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。如果員工在收到退市仲裁裁決之日起15天內(nèi)未收到退市仲裁裁決，員工辭職和自動辭職

2.因執(zhí)行國家工資、保險、福利規(guī)定而產(chǎn)生的爭議，培訓(xùn)與勞動保護

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

4.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議

IV.受理條件：

1.當(dāng)事人申請人與本案有直接利害關(guān)系

2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議

3.勞動爭議屬于仲裁委員會管轄

4.申請書及相關(guān)材料齊全

5.請求仲裁的一方應(yīng)提交在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請仲裁所需提供的材料：

1.勞動爭議仲裁申訴，包括：

（1）當(dāng)事人姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱和地址以及法定代表人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由（3）證據(jù)、證人的姓名和地址（4）仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面，申訴人可直接填寫的申訴書

應(yīng)向仲裁委員會提交一份申訴書原件，根據(jù)被告人數(shù)提供相應(yīng)的復(fù)印件2.申訴人和被告人的身份證件（1）申訴人身份證原件和復(fù)印件（2）被告人法人登記資料原件（可在（企業(yè)注冊地工商行政管理部門。）

3.相關(guān)證據(jù)材料和證據(jù)清單的復(fù)印件

對于投訴材料不完整或相關(guān)的仲裁申請，應(yīng)指示投訴人補充情節(jié)不明

VI.如投訴人需要委托代理人，應(yīng)同時提交一份委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明被委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。如果委托權(quán)限包括代表客戶確認、放棄、變更索賠和結(jié)算，客戶必須逐項列出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到上訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理上訴。仲裁委員會決定受理上訴的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向被申請人送達上訴書副本，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被告應(yīng)當(dāng)自收到上訴狀副本之日起15日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)解決勞動爭議。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天，以上為路霸網(wǎng)匯編材料的全部內(nèi)容，希望能幫助您更好的了解勞動仲裁的法律知識。如果您對上述介紹有任何其他問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)