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勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任如何分配
勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任如何分配
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用“誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)”的原則，某些特殊事項(xiàng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，如果當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則以下列出了供雇主和工人參考的常見(jiàn)案件類型的舉證責(zé)任分配規(guī)則誠(chéng)然，仲裁庭應(yīng)以此作為確定事實(shí)的依據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果業(yè)主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）
該解釋第13條規(guī)定，用人單位對(duì)因用人單位作出的辭退、除名、解聘等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等
工資支付暫行規(guī)定（勞發(fā)[1994]489號(hào)）第6條規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者的工資金額和時(shí)間，收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來(lái)參考如果雇主未能按照上述要求記錄工資支付，則應(yīng)結(jié)合其他證明規(guī)則，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任
條例第19條規(guī)定，如果雇員或其近親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任該法第47條規(guī)定，如果沒(méi)有證據(jù)否認(rèn)職業(yè)病危害因素與患者臨床表現(xiàn)之間存在必然聯(lián)系，應(yīng)診斷為職業(yè)病換句話說(shuō)：如果雇主無(wú)法證明患者的疾病與其工作環(huán)境無(wú)關(guān)，則應(yīng)將其確認(rèn)為職業(yè)病
以上是小編為您整理的。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人和雇主都需要積極提供證據(jù)。如果他們不履行各自的舉證責(zé)任，他們可能會(huì)敗訴并承擔(dān)不利后果。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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