1、 集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。工人通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán)和組建工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的一方是工會(huì)組織，另一方是雇主或雇主組織。這是一種群體間的關(guān)系。雙方主要以集體協(xié)商和集體協(xié)議的形式反映其組成和運(yùn)作，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自我保護(hù)，進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。特點(diǎn)

1.獨(dú)立性

2.群體利益意識(shí)清晰

III.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五章《中華人民共和國(guó)主席令》第65號(hào)特別規(guī)定，第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以要求用人單位依法承擔(dān)責(zé)任；集體合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第三章第一節(jié)總則

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主席令第80號(hào)2008年5月1日生效的《中華人民共和國(guó)憲法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

第二節(jié)申請(qǐng)與受理

第二十八條申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明以下內(nèi)容：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)及其來(lái)源、證人的姓名、住所；（四）仲裁申請(qǐng)書(shū)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先保留與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)向人民法院起訴。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在luba.com上咨詢律師