勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方因履行勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的爭議。而勞動關(guān)系的不和諧又是勞動關(guān)系內(nèi)部不和諧的表現(xiàn)。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定將直接關(guān)系到社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會秩序的安全穩(wěn)定。因此，如何預(yù)防和減少勞動爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會各界關(guān)注的焦點。政府職能部門、企業(yè)和職工應(yīng)共同積極采取相應(yīng)的對策加以防范。加強政府管理，穩(wěn)步落實防范措施（一）強化政府宏觀管理職能

雖然政府不能直接干預(yù)勞資糾紛，但具有引導(dǎo)和調(diào)整勞資關(guān)系的職能。政府要積極調(diào)查研究,培育市場經(jīng)濟條件下符合現(xiàn)代企業(yè)制度的新型勞動關(guān)系,出臺符合時代特點的地方性法律法規(guī)和政策,，支持政府各職能部門正確行使監(jiān)督檢查權(quán)，協(xié)調(diào)勞動和社會保障部司與各經(jīng)濟主管部門、工商、稅務(wù)、，財政和工會

（二）加強勞動和社會保障部門的行政監(jiān)督手段，加強行政執(zhí)法

勞動監(jiān)督運用行政手段規(guī)范企業(yè)行為，是調(diào)整勞動關(guān)系、預(yù)防勞動爭議的重要途徑。勞動保障部門要嚴格履行監(jiān)督檢查職能，積極開展行政執(zhí)法，及時糾正和處理違法違規(guī)行為，進一步發(fā)揮勞動監(jiān)督作用。目前,勞動監(jiān)察的對象應(yīng)集中在有違法行為,勞動關(guān)系不穩(wěn)定的私營企業(yè);；工作內(nèi)容應(yīng)重點查處非法用工、拖欠工資、拖欠社會保險費、強迫加班等利益沖突集中的行為，消除事實勞動關(guān)系的存在；工作方法為接受員工舉報查處與企業(yè)定期和不定期檢查監(jiān)督相結(jié)合。一經(jīng)核實，應(yīng)及時糾正。對重復(fù)發(fā)生或經(jīng)監(jiān)督整改后未整改的，加大媒體曝光和經(jīng)濟罰款的處罰力度，提高企業(yè)的違法成本，促進企業(yè)自覺遵守勞動法律法規(guī)（三）加強勞動法宣傳，提高用人單位和職工的法律意識，工會和勞動保障部門要廣泛深入地宣傳勞動法律法規(guī)。采取多種形式的宣傳，如就業(yè)前或就業(yè)前的勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，印刷發(fā)行《勞動合同法》、《社會保險法》宣傳冊，在人力資源招聘市場設(shè)立專門咨詢點等，充分利用各種宣傳媒體和輿論工具，從全社會的角度重點關(guān)注《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《江蘇省勞動合同條例》等進行宣傳，報道好的事例，宣傳一些典型的勞動爭議案件，使用人單位和勞動者了解各自的權(quán)利和義務(wù)，營造良好的社會氛圍。另一方面,要加強對企業(yè)經(jīng)營者勞動法律法規(guī)的宣傳教育,適時舉辦培訓(xùn)班,特別是對個體私營企業(yè)無視勞動法律,侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象,，加強勞動合同法宣傳教育，提高企業(yè)經(jīng)營者守法意識，自覺依法經(jīng)營（四）完善社會保障制度，落實社會保險法，從根本上減少勞動爭議的發(fā)生

進一步宣傳社會保險法，擴大社會保險覆蓋面。只要企業(yè)招收員工，就要簽訂勞動合同，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，保護職工的合法權(quán)益，有效減輕廣大職工的后顧之憂，該網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢