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寧波
如何侵犯工人的知情權(quán)
如果員工的知情權(quán)受到侵犯，該怎么辦？如果員工的知情權(quán)受到侵犯，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件和需要了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》：
（I）第11條第2款，招聘簡(jiǎn)介應(yīng)包括雇主的基本信息、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、招聘條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、，第十二條用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等情況，勞動(dòng)報(bào)酬和工人依法要求的其他信息
上述知識(shí)是對(duì)luba.com編輯提出的“如果工人的知情權(quán)受到侵犯，我們?cè)撛趺崔k”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)L問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢
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