簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式，在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題，比如意思明確不含糊，平等自愿，遵守勞動法法律法規(guī)等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況。

公司不簽勞動合同如何維權

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

如果遇到用人單位不與務工者簽訂勞動合同，務工者應當主動提出簽訂勞動合同的要求：

一是直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。

二是如果用人單位有工會組織，務工者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求。

三是如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，務工者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與務工者簽訂勞動合同。

四是在平時的工作中，隨時留意保存能夠證明事實勞動關系的材料，以避免在出現(xiàn)勞動糾紛時，無法維權。1.工作牌或工作證，能夠證明勞動關系的工作證上要蓋用人單位公章才有效，或者是工作牌上要有員工編號。2.人證，以非利害關系的人員作證，證明事實勞動關系，再配以其他的佐證也可以為事實勞動關系提供支持。必須以書面形式證明，書面形式上要有證人的工作牌和身份證復印件，寫明與被證明人之間的同事關系，并加蓋證人手印。3.工資單，與用人單位發(fā)生勞動關系，都會發(fā)放工資，因此要留好近一年或一年以上的工資條。工資條上沒有公章的，要與有工號的工作牌同時出示才有效。4.其他證明，如出入證、罰款條、參加社保登記表、退保登記表、優(yōu)秀職工證書等。試用期最長不超6個月

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