1、 什么是勞動爭議？

由勞動關(guān)系各方之間勞動權(quán)利和義務(wù)的差異引起的爭議，也稱為勞動爭議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的糾紛

勞動合同糾紛屬于民事糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為引起的

起訴書：勞動爭議起訴書（糾紛）和民事起訴書（糾紛）。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系（糾紛）和勞動合同關(guān)系（糾紛）

為了保護(hù)勞動者（農(nóng)民工）的權(quán)利，首先確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。只有雙方蓋章簽署的勞動合同才可以不存在勞動關(guān)系，未經(jīng)錄用的勞動合同不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系（法律關(guān)系勞動關(guān)系，訴訟事由勞動爭議）和勞動合同關(guān)系（無勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，訴訟事由勞動合同爭議）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。在本案中，原告與被告之間的勞動關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系。勞動爭議解決的法律依據(jù)和內(nèi)容

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，中國處理勞動爭議的方式有四種：

1.協(xié)商解決

雙方選擇的解決爭議的第一種方式是自行協(xié)商解決。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。談判解決是基于雙方的意愿。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇其他方式

2.企業(yè)調(diào)解

是指雙方可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。這種調(diào)解實現(xiàn)了自愿原則，具體體現(xiàn)在兩個方面。一方面，調(diào)解委員會只有在雙方同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理爭議的情況下才能受理案件；另一方面，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要由企業(yè)代表和工會代表組成，工會和企業(yè)因集體合同履行發(fā)生爭議，不宜向調(diào)解委員會申請調(diào)解。雙方應(yīng)直接申請仲裁

3.申請仲裁

如果雙方經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解后未能達(dá)成協(xié)議，一方或雙方可向當(dāng)?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會上訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理，直接申請仲裁。需要注意的是，由于集體合同簽訂過程中產(chǎn)生的爭議沒有法律依據(jù)，因此此類爭議由勞動和社會保障行政部門會同相關(guān)方協(xié)調(diào)，不能申請仲裁。除此類爭議外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強(qiáng)制性和必要程序。也就是說，只要一方當(dāng)事人申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會就會受理；當(dāng)事人向法院提起訴訟，必須先通過仲裁，否則人民法院不予受理。4.當(dāng)事人對仲裁裁決、不予受理的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，提起訴訟，可以在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。法庭審判是處理勞資糾紛的最終程序