勞動爭議處理程序：

首先，調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本方法或途徑之一

事實上，調(diào)解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。不僅指企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后，仲裁委員會或法院評估的調(diào)解工作，還指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議的調(diào)解活動。這里提到的調(diào)解是指后者。企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解活動主要是指調(diào)解委員會在受理爭議雙方當事人的調(diào)解申請后，應當首先查明事實，明確責任。在此基礎上，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，通過自身的說服和誘導，調(diào)解委員會最終將敦促雙方在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：

1.申請

2.接受

3.調(diào)查

4。調(diào)解

5.準備調(diào)解協(xié)議勞動爭議仲裁也稱為仲裁。作為處理企業(yè)勞動爭議的方式之一,，仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對雙方爭議案件進行仲裁的執(zhí)法行為

仲裁一般經(jīng)過以下幾個階段：

（1）案件受理

這個階段包括兩個任務：一是，當事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)決定是否受理

（2）調(diào)查取證階段

調(diào)查取證的目的是收集相關證據(jù)和資料，了解爭議的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，按照調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關證據(jù)等。（3）調(diào)解階段

此外，根據(jù)現(xiàn)行法律，工人保護其權(quán)利的主要法律渠道是：程序，勞動保障監(jiān)督程序。目前，這兩種程序都有各自的缺點：

（1）如果按照勞動爭議解決程序解決，工人需要在法庭上提供證據(jù)，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。工人的權(quán)益往往因應訴能力弱而得不到保障

（2）按程序舉報投訴可以避免應訴負擔，且成本較低。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動保障監(jiān)督難以處理和落實的現(xiàn)象十分突出

勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟解決，但您應該注意，如果勞動爭議想通過訴訟解決，只有在勞動爭議已通過勞動仲裁處理且雙方對勞動仲裁結(jié)果不滿意的情況下，您才可以提起勞動訴訟。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com進行法律咨詢