勞動爭議調(diào)解結(jié)果是否違法具有法律效力

如果調(diào)解不合法，則調(diào)解結(jié)果不具有法律效力

勞動爭議調(diào)解過程

使用調(diào)解解決勞動爭議，主要按照以下程序進(jìn)行：

1.申請和驗(yàn)收。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人認(rèn)為需要調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請。調(diào)解委員會在受理當(dāng)事人申請后，可以考慮是否受理，<調(diào)解>是當(dāng)事人的權(quán)利，任何人不得非法干預(yù)、限制或剝奪調(diào)解。根據(jù)《工作規(guī)則》第14條，當(dāng)事人申請調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。當(dāng)事人申請調(diào)解的方式可以是書面的，也可以是口頭的。無論采用哪種方式，都必須滿足三個條件：即申請人必須與爭議有直接利害關(guān)系；有一個明確的對應(yīng)關(guān)系，即申請人必須解釋與誰有爭議以及在哪些問題上有爭議；有具體的調(diào)解請求、事實(shí)和理由

申請人應(yīng)當(dāng)以書面或口頭形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，并根據(jù)不同情況作出決定。調(diào)解委員會的審查主要應(yīng)從以下幾個方面入手：審查申請調(diào)解的糾紛是否屬于勞動爭議。如果不是勞動爭議，則不予受理；審查調(diào)解申請人是否合格；審查申請調(diào)解的勞動爭議是否符合勞動爭議調(diào)解委員會受理申請的范圍和條件。第15條規(guī)定，接受調(diào)解的工作方應(yīng)在收到調(diào)解申請后咨詢另一方。另一方不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并在3日內(nèi)書面通知申請人；審查申請調(diào)解的勞動爭議是否已經(jīng)仲裁或法院判決。作出仲裁裁決或者法院判決的，調(diào)解委員會不予受理，并通知當(dāng)事人按照上訴處理。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在4日內(nèi)作出受理或者駁回申請的決定。不受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。2.調(diào)解前的準(zhǔn)備工作。調(diào)解前的準(zhǔn)備工作主要包括：（1）澄清爭議的基本事實(shí)，即勞動爭議的起因、發(fā)展過程和焦點(diǎn)；（2）了解與爭議有關(guān)的勞動法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定雙方的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)

（3）綜合分析和研究調(diào)查所得的材料，結(jié)合《勞動條例》的相關(guān)規(guī)定確定是非，分析雙方各自的責(zé)任，制定調(diào)解方案和調(diào)解意見。（4）召開調(diào)解會議，報告調(diào)查情況，討論并確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一理解的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見

（5）指定調(diào)解委員會成員與勞動爭議當(dāng)事人進(jìn)行溝通，宣傳相關(guān)勞動法律法規(guī)，提出正確處理調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識，對當(dāng)事人進(jìn)行細(xì)致細(xì)致的思想政治工作，為調(diào)解工作打下良好的思想基礎(chǔ)。勞動爭議的調(diào)解一般分為以下步驟：調(diào)解委員會主任宣布調(diào)解申請人提出的爭議事項(xiàng)、調(diào)解紀(jì)律和當(dāng)事人的態(tài)度；聽取各方意見；說明調(diào)解委員會對糾紛的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見；雙方之間的協(xié)議

4.調(diào)解結(jié)束。調(diào)解終止的具體方式包括：當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，雙方可自行協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動爭議調(diào)解即告結(jié)束；當(dāng)事人撤回申請。當(dāng)事人在調(diào)解過程中撤回調(diào)解申請的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)予以許可并終止調(diào)解；雙方拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解。此時，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，終止調(diào)解；雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。通過調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，為調(diào)解協(xié)議，各方應(yīng)當(dāng)自覺履行；當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議的調(diào)解。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議一式三份（爭議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會執(zhí)一份）

以上是小編為您整理的。雖然勞動爭議可以調(diào)解，但需要遵守法定程序和當(dāng)事人自愿原則。當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時仲裁或者向人民法院起訴。如果您想了解更多信息，可以咨詢我們的律師