根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)立仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當公正廉潔，符合下列條件之一：（一）擔任過法官；（二）從事法律研究、教學，具有中級以上專業(yè)水平的職稱

（3）具有法律知識，從事人力資源管理或工會工作五年以上

（4）律師執(zhí)業(yè)三年

（四）監(jiān)督仲裁活動

勞動爭議仲裁委員會設(shè)有辦公室處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作

如何確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)

勞動爭議由勞動合同履行地或當事人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄雇主所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

勞動爭議仲裁管轄權(quán)是指確定各勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限的法律制度，明確當事人應(yīng)當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪個勞動爭議仲裁委員會受理。勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)遵循方便勞動爭議當事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則

所謂當事人方便，是指保護當事人權(quán)利的一個重要方面本法的目標以及當事人行使權(quán)利的便利性也是本法立法應(yīng)遵循的標準。所以,，勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)基于為當事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大便利和降低保護當事人權(quán)利的成本的原則，即所謂的方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則要求一方面根據(jù)當?shù)貏趧訝幾h的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，方便勞動爭議仲裁委員會辦案；另一方面，它要求司法管轄制度應(yīng)有利于保障勞動爭議仲裁權(quán)的公平行使。在勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定過程中，勞動爭議仲裁權(quán)的歸屬雖然直接解決，但更重要的是保證仲裁權(quán)的公平有效運行。勞動爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不是按行政區(qū)劃層層設(shè)立的

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