勞動(dòng)爭議可以根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行分類。對(duì)勞動(dòng)爭議分類的研究有助于采取有針對(duì)性的措施解決和預(yù)防勞動(dòng)爭議。從勞動(dòng)爭議的主體來看，勞動(dòng)爭議分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是指?jìng)€(gè)體勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議。

集體勞動(dòng)爭議有兩種類型：

一種是一方勞動(dòng)者多，爭議的原因和要求是共同的。在此類集體糾紛中，勞動(dòng)者應(yīng)選舉一名代表參加法律處理程序。處理程序與個(gè)人勞動(dòng)爭議的處理程序相同，但根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁委托處理案件的規(guī)定，30人以上的集體勞動(dòng)爭議適用特殊程序。二是群體性糾紛，即工會(huì)與用人單位代表職工簽訂、執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的糾紛，它可以分為：因執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，也稱為權(quán)利爭議。以及因勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的確定或變更而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，也稱為利益爭議

III。從勞動(dòng)爭議的性質(zhì)來看，可分為因行使加入等民事權(quán)利而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，與雇主組織工會(huì)和罷工以及因增加工資、縮短工作時(shí)間等經(jīng)濟(jì)利益引起的糾紛

IV.從勞動(dòng)爭議的內(nèi)容來看

勞動(dòng)爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利的規(guī)定而引起的糾紛，職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因解雇、退市、解雇員工和員工、自動(dòng)辭職等產(chǎn)生的糾紛，從內(nèi)容的難度上也可分為簡單勞動(dòng)糾紛和復(fù)雜勞動(dòng)糾紛。對(duì)于簡單的勞動(dòng)爭議，可以依法簡化處理程序

勞動(dòng)關(guān)系是否和諧取決于勞動(dòng)雙方履行各自義務(wù)的情況。只要他們各自的義務(wù)依法履行，那么勞資糾紛就可以避免。那么，當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，如何保護(hù)你的權(quán)利呢？如果您想了解此內(nèi)容，可以咨詢律霸.com的律師，我們會(huì)為您詳細(xì)解答