1、 勞動爭議仲裁的受理范圍是什么

（I）因確認勞動關(guān)系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解散和退市引起的爭議，解雇和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。程序

（一）發(fā)生勞動爭議，當事人向企業(yè)委員會或者高級人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解的，自勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。（2）申請勞動爭議仲裁的期限為一年，仲裁時效期間自當事人接受仲裁申請后知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在五日內(nèi)向被申請人提交仲裁申請書副本一份。被申請人持有仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自持有答辯狀之日起五日內(nèi)，將答辯狀副本送達申請人。如果被申請人未提交答辯書，仲裁程序的進行不受影響

（IV）仲裁庭應(yīng)在開庭五天前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，（6）勞動爭議仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。因管理復雜需要延長期限的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，可以延長期限，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁決定的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院起訴。（七）當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果在規(guī)定期限內(nèi)未提起訴訟，則裁決應(yīng)具有法律效力。（VIII）雙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解書、裁決。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以按照規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行

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