《勞動法》第77條第1款規(guī)定，雇主和工人之間存在沖突。當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以通過協(xié)商解決爭議。1.協(xié)商

爭議當事人同意在法律允許的范圍內(nèi)，通過協(xié)商自行作出相互讓步或者一方讓步，以獲得爭議解決。談判不需要第三方參與。這是爭端雙方相互理解和遷就的結(jié)果，有利于防止矛盾激化。但是，雙方達成的協(xié)議不可執(zhí)行，雙方仍可申請仲裁或訴訟。談判可以在爭端解決的任何階段進行

2.調(diào)解

調(diào)解是第三方通過勸說和勸說促進雙方相互理解和和解，從而解決爭端的一種調(diào)解方法。勞動爭議調(diào)解主要由企業(yè)內(nèi)部委員會進行。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，爭議雙方應自覺履行，但無強制執(zhí)行力。仲裁由中國勞動爭議仲裁委員會進行。仲裁裁決是可執(zhí)行的

調(diào)解和仲裁都是中國勞動爭議的法律解決辦法。一般來說，勞資糾紛發(fā)生后，工人通常會首先努力在雇主內(nèi)部解決糾紛。內(nèi)部無法解決的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，在本案中，勞資雙方不得在勞資糾紛仲裁前與勞資雙方進行協(xié)商，或邀請工會或第三方與雇主協(xié)商，達成解決協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但勞動爭議調(diào)解另有規(guī)定的除外，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請解決勞動爭議，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。也就是說，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者或用人單位作為一方可以選擇任何一種調(diào)解和仲裁方式來解決勞動爭議。當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決勞動爭議的，勞動爭議調(diào)解委員會應當按照合法自愿的原則進行調(diào)解。訴訟是指勞動爭議雙方當事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的一種方式保護他們的合法權(quán)益。這是解決勞動爭議的最后一個程序

談判、調(diào)解、仲裁和訴訟是工人和雇主解決勞動爭議的四種主要方式。小編特別提醒，由于中國法律規(guī)定了勞動爭議仲裁的前置程序，發(fā)生勞動爭議必須先申請仲裁，然后才能向法院起訴。勞動爭議的解決是一個復雜的過程。如果雙方遇到困難，可以向?qū)I(yè)律師尋求幫助

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