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寧波
如何解決海外辦事處的勞動爭議
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》第十八條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與員工不屬于同一仲裁委員會管轄的，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》第14條的規(guī)定，由職工方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理，“工資關(guān)系所在地”是指工資支付單λ所在地
此外，原勞動部于1995年發(fā)布了關(guān)于勞動部勞動爭議案件管轄權(quán)的209號文件Χ答復(fù)明確指出，根據(jù)便利原則，如果雇員和工資關(guān)系所在地不在同一司法管轄區(qū)，本合同履行過程中發(fā)生的爭議，可由合同履行地勞動爭議仲裁委員會按照“合同履行爭議由合同履行地法院管轄”的原則管轄“合同簽訂或履行”，也可以由雙方在勞動合同相關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄，它規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄該地區(qū)的勞動爭議。這是定義勞動爭議仲裁管轄權(quán)的地區(qū)管轄權(quán)。由于勞動爭議仲裁委員會不是按照行政區(qū)劃在各級設(shè)立的，因此其區(qū)域管轄權(quán)不是按照行政區(qū)劃劃分的，而是按照成立時劃分的管轄權(quán)來管轄其管轄范圍內(nèi)的勞動爭議。管轄范圍可能與行政區(qū)劃一致，也可能與行政區(qū)劃不一致
本法未直接規(guī)定各省人民政府，自治區(qū)、直轄市在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明確管轄級別，規(guī)定勞動爭議由勞動所在地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。換句話說，如果發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或雇主所在地的任何勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，規(guī)定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。即，在兩個爭議案件中，同一爭議的雙方均為申請人和被申請人，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄提供上述境外機構(gòu)勞動爭議處理情況及勞動爭議管轄規(guī)定。我們對該內(nèi)容有一個簡單的理解。如果你想了解更多，你可以咨詢律師尋求幫助。這里的律師將在第一時間提供您需要的法律信息
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