1、 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（發(fā)審[2006]6號(hào)）。第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）職工要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（五）糾紛個(gè)體工匠之間，幫工、學(xué)徒

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與職工之間的糾紛

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（發(fā)石[2006]6號(hào)）勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟的第三條法院以用人單位拖欠工資為證據(jù)，訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按照普通民事糾紛受理。3.通過《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題的解釋（三）》（發(fā)審函[2010]12號(hào)）2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議于9月14日生效，2010年

第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的被錄用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理

二、，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

（一）總則：

1.5月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為2008年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，（二）特別規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（發(fā)審[2006]6號(hào)）

勞動(dòng)審判第一條爭(zhēng)議案件中，有下列情形之一的，由人民法院負(fù)責(zé)：，視為《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期：

（I）如果雇主能夠證明其已書面通知雇員在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拒絕支付工資，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。如果因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。<，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利待遇等爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，則用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。

第十二條當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間，能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止申請(qǐng)仲裁期間，申請(qǐng)仲裁的期限自中止理由消失之日起連續(xù)計(jì)算

第十三條當(dāng)事人可以證明在申請(qǐng)仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院裁定申請(qǐng)仲裁的期限中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（3）如果申請(qǐng)仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)

，申請(qǐng)仲裁的期限，自對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)之日起重新計(jì)算，（一）具體范圍：

1.2008年5月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：

（I）勞動(dòng)報(bào)酬的追索權(quán)工傷醫(yī)療費(fèi)用金額的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償

（II）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議，etc

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（財(cái)稅函[2010]12號(hào)）

第十三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定追討勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果仲裁裁決涉及多個(gè)項(xiàng)目，如果每個(gè)項(xiàng)目中確定的金額在12個(gè)月內(nèi)未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，第十四條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理

（二）法院例外審查：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過）（財(cái)稅函[2013]4號(hào)）人民法院于2012年12月31日作出裁決，并于2013年2月1日生效第2條仲裁裁決的類型應(yīng)由仲裁裁決決定，如果仲裁裁決沒有規(guī)定仲裁裁決是終局的或非終局的，如果雇主拒絕接受仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟，則應(yīng)根據(jù)以下情況分別處理：

（1）如果仲裁裁決經(jīng)審查后被認(rèn)為是非最終裁決，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理。（2）基層人民法院經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決是終局的，不予受理，但應(yīng)通知用人單位，可以在收到駁回裁決之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；如果被受理，駁回訴訟的規(guī)則

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