勞動爭議協(xié)議管轄權(quán)的效力取決于具體情況?！秳趧訝幾h調(diào)解和仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。如果雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則勞動爭議應(yīng)由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

可以看出，勞動仲裁適用于法律管轄，但勞動合同是一種合同，合同首先適用于約定的管轄。那么約定的勞動仲裁管轄權(quán)不違反法律規(guī)定，也可以適用約定的仲裁管轄權(quán)

案例：

a公司是一家注冊于的銷售公司，在全國各地設(shè)有多家分公司。李是A公司分公司的雇員。如果雙方同意勞動爭議由a公司所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，由a公司所在地人民法院管轄。2009年2月，李與a公司就銷售傭金發(fā)生糾紛。談判失敗后，李向成都勞動爭議仲裁委員會上訴a公司。a公司不同意，并向仲裁委員會提出了管轄權(quán)異議，認為根據(jù)雙方協(xié)議，雙方之間的勞動爭議應(yīng)由在北京有管轄權(quán)的仲裁委員會管轄，而不是成都勞動爭議仲裁委員會管轄。李認為他的工作地點在成都，因此勞資糾紛應(yīng)該在成都審理。這是關(guān)于勞動爭議管轄權(quán)的典型爭議。本案的特點是勞動合同約定的勞動爭議管轄權(quán)與勞動合同實際履行地不一致。那么，在這種情況下，如果勞動爭議的管轄權(quán)取決于履行地或協(xié)議

律師的回答：

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動所在地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。“從這一規(guī)定可以看出，勞動合同履行地和用人單位所在地均對勞動爭議案件具有管轄權(quán)。但是，按照勞動合同履行地管轄權(quán)優(yōu)先的原則，如果勞動合同履行地和用人單位所在地都有管轄權(quán)，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄，可以理解為勞動爭議仲裁的法定管轄權(quán)

本案爭議的焦點是勞動合同約定的管轄權(quán)與勞動爭議的法定管轄權(quán)之間的沖突。在約定管轄權(quán)與法定管轄權(quán)發(fā)生沖突的情況下，實踐中存在兩種不同的觀點。一種觀點認為，應(yīng)以約定的管轄權(quán)為準(zhǔn)，因為勞動者作為具有完全民事行為能力的人，在雙方簽訂勞動合同時，已經(jīng)非常清楚勞動爭議的管轄權(quán)。如果雙方愿意，勞動合同約定的內(nèi)容只要不違反公共秩序、良好習(xí)慣和法律法規(guī)，對雙方均具有法律效力和約束力，勞動者應(yīng)按照雙方約定處理雙方之間的勞動爭議。另一種觀點認為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了勞動爭議由勞動合同履行地管轄的原則，因此，雙方勞動合同中以用人單位所在地為勞動爭議管轄地的約定，如果與法律規(guī)定相沖突，應(yīng)視為無效。筆者認為，如何對待勞動合同中約定的管轄地的法律效力應(yīng)作如下分析：

首先，該協(xié)議是否違反了法律規(guī)定？如果勞動合同規(guī)定勞動爭議由用人單位所在地的仲裁委員會管轄，則不違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因為根據(jù)本法，用人單位所在地本身具有管轄權(quán)，協(xié)議是否基于工人的真實意愿？雖然勞動合同由用人單位提供，合同條款也由用人單位起草，但勞動合同的簽訂由雙方協(xié)商，不能證明勞動者受到欺騙或脅迫。因此，勞動合同規(guī)定管轄地為用人單位所在地，不違反法律規(guī)定，不存在欺騙或脅迫的因素，則勞動合同的法律效力應(yīng)得到承認，筆者認為，勞動合同約定的管轄權(quán)應(yīng)當(dāng)具有法律效力。但是，也根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》制定了地方性法律法規(guī)。如果當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定，勞動爭議的管轄權(quán)以履行地為準(zhǔn)，則應(yīng)遵守當(dāng)?shù)匾?guī)定。在沒有地方法規(guī)的情況下，勞動爭議的管轄權(quán)應(yīng)以協(xié)議為準(zhǔn)

從上述介紹中，我們可以知道，對于約定的勞動爭議管轄權(quán)沒有統(tǒng)一的答案。一般來說，有兩種情況，大多數(shù)人傾向于在勞動合同中約定管轄權(quán)，該管轄權(quán)應(yīng)具有法律效力。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢