為了正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律的規(guī)定，以下是關(guān)于適用法律的幾個問題的解釋

第1條工人和雇主之間的下列爭議是《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議，以及因恢復(fù)勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議職工退休后未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)

第二條勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議，當(dāng)事人有異議并依法向人民法院提起訴訟的，不予受理的決定或者通知，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：

屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理

其他不屬于勞動爭議案件但由人民法院負(fù)責(zé)的案件，應(yīng)當(dāng)依法受理

第三條依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或駁回通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，依法駁回申請，以申請仲裁的主體不合格為由作出的不予受理的決定或者通知，經(jīng)審查認(rèn)定不合格，當(dāng)事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新的裁決，當(dāng)事人拒不接受并依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或者駁回訴訟，第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，訴訟請求與勞動爭議不可分割的，應(yīng)當(dāng)合并審理；第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人不服并依法向人民法院提起訴訟的，第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄，由用人單位所在地基層人民法院管轄

第九條雙方對勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，首先提起訴訟的一方為原告，但是，如果雙方就同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)就雙方的索賠作出裁決，第十條用人單位與其他單位合并的，合并后的單位為合并前勞動爭議的當(dāng)事人；用人單位分立的，分立后的實(shí)際用人單位為分立前發(fā)生的勞動爭議的當(dāng)事人

用人單位分立后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，被分割的單位為當(dāng)事人

第11條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)，如果原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，新用人單位可以被列為第三方，如果原雇主以新雇主和工人共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，則工人可被列為第三方，第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體的合同履行過程中，與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將新用人單位和勞動者列為共同被告，承包商和雇主應(yīng)視為雙方

第13條雇主應(yīng)承擔(dān)因雇主的決定而產(chǎn)生的勞動爭議的舉證責(zé)任，如解雇、除名、解雇、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限、，第十四條勞動合同確認(rèn)無效后，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動法》第九十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬，如果由于雇主原因簽訂的無效合同對工人造成損害，用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)參照《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)》第十五條的規(guī)定，賠償勞動者因合同無效而遭受的經(jīng)濟(jì)損失：在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：

以暴力手段強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由

不按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件

無故扣發(fā)或拖延工人工資

拒絕支付工人延長工作時(shí)間的工資

支付低于工資的工人工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第二十條予以支持，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)<第17條>。當(dāng)事人對裁決中的某些事項(xiàng)不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決無效

第十八條勞動爭議仲裁委員會對多名勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動者不具有法律效力；人民法院應(yīng)當(dāng)受理對未提起訴訟的部分勞動者具有法律效力的執(zhí)行申請

第十九條用人單位依照《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，已經(jīng)向勞動者公布的行政法規(guī)和政策，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)

第二十條用人單位對勞動者的辭退、除名、辭退等有明確錯誤的，或者因其他原因終止勞動合同，收回勞動報(bào)酬、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的，人民法院可以依法判決撤銷，第二十一條當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決和調(diào)解的，人民法院可以變更支付金額，被申請人提供證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決和調(diào)解有下列情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)，