用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

簽訂勞動(dòng)合同是實(shí)施勞動(dòng)合同制度的第一道程序，也是勞動(dòng)合同管理的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)隱藏著許多糾紛。因此，如果這一關(guān)口得到控制，可以有效避免無(wú)效勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，防止勞動(dòng)合同糾紛，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)都做出了明確規(guī)定。雇主了解和掌握這一問(wèn)題尤為重要。這些問(wèn)題可以概括如下：

（1）用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商，首先是協(xié)商一致。沒(méi)有協(xié)商就不可能達(dá)成協(xié)議。企業(yè)向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同草案后，必須給予勞動(dòng)者一定的時(shí)間考慮。勞動(dòng)者有權(quán)修改勞動(dòng)合同草案的條款，并提出自己的意見(jiàn)。企業(yè)不得以“不平等條約”訂立勞動(dòng)合同。簽訂合同時(shí)，不給予工人談判時(shí)間，企業(yè)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，必須核對(duì)《勞動(dòng)合同終止證明》、《勞動(dòng)合同解除證明》等證明勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。防止因使用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不得被他人替代。勞動(dòng)合同必須由建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂。企業(yè)讓工會(huì)主席、車間主任或其他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。（4）勞動(dòng)合同的訂立是指未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同不具有法律效力。許多企業(yè)的勞動(dòng)合同都是由企業(yè)一方的代表簽訂的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。（5）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、定金（財(cái)產(chǎn)）或抵押（財(cái)產(chǎn)）

① 試用期應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商同意，雇主不得同意② 最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月③ 勞動(dòng)合同不滿兩年的，分別確定試用期，即勞動(dòng)合同不滿6個(gè)月（半年）的，試用期不超過(guò)15天；勞動(dòng)合同超過(guò)半年不滿一年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過(guò)60天

④ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)⑤ 試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)更換崗位或工種的工人。未換過(guò)工作的工人只能試用一次

在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，工人改變了工作類型。試用期可以重新商定。如果工作類型不改變，則不同意試用期

（7）簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不同意以法定終止條件作為終止條件，為避免用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)，企業(yè)在向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)條例是勞動(dòng)合同的附件。許多內(nèi)容在合同中沒(méi)有規(guī)定，但屬于勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容。但是，《勞動(dòng)條例》不需要與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，只需要讓勞動(dòng)者理解和澄清這些內(nèi)容：因?yàn)閯趧?dòng)合同的履行和解除的許多內(nèi)容都是以《勞動(dòng)條例》為依據(jù)的。糾紛的解決通常以勞動(dòng)法規(guī)為基礎(chǔ)。因此，在簽訂合同時(shí)，必須向工人明確勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容。（9）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方同意，違約金和賠償金必須是合法的。企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任或違約金，但必須由雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。合同訂立時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付以及勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，可以在勞動(dòng)合同中約定，但商定的培訓(xùn)費(fèi)用和工人承擔(dān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反《違反勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞發(fā)[1995]223號(hào)）和勞動(dòng)部其他相關(guān)規(guī)定

（10）雙方簽訂的勞動(dòng)合同外商投資企業(yè)及其員工必須同時(shí)用中文或外文書(shū)寫(xiě)，但中外文文本必須一致，中文合同文本為原件。合同擔(dān)保機(jī)構(gòu)只認(rèn)證中國(guó)合同

從上述介紹可以看出，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不僅工人應(yīng)該謹(jǐn)慎，雇主還應(yīng)該核實(shí)工人的數(shù)據(jù)。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)