用人單位關(guān)于同工同酬的法律規(guī)定有哪些？（一）提高勞務(wù)派遣單位的門檻，明確勞務(wù)派遣單位行政許可的實(shí)施。未經(jīng)允許,，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

（二）進(jìn)一步明確和強(qiáng)調(diào)派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

將《勞動(dòng)合同法》第六十三條修改為：“派遣勞動(dòng)者享有與勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利用人單位的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位類似崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴瑫r(shí),，增加一款，作為第二款：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)約定或者約定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！眕> （三）進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和明確勞務(wù)派遣崗位的“三個(gè)特點(diǎn)”，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)

將《勞動(dòng)合同法》第六十六條修改為三款：第一款強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。”第二款規(guī)定，“臨時(shí)工作”是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作，在一定期限內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作?！钡谌钜?guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過(guò)用工總量的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

（四）加大對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰力度，增加對(duì)用人單位不具備同工同酬能力的罰款數(shù)額，它可以在luba.com上找到專業(yè)律師提供支持