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寧波
雇主可否延長試用期
一些雇主在合同中同意或在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)未能滿足雇傭要求，雇主可以選擇延長試用期。在實踐中，一些雇主也這樣做，但我們認(rèn)為這是不合適的，因為在中國的勞動法中，試用期的上限是確定的。如勞動合同一年不滿三年的，試用期最長不得超過三個月。如果雇主與雇員在一年的勞動合同中約定了三個月的試用期，雇主必須在這三個月內(nèi)決定雇員是否符合雇傭條件。否則，應(yīng)提供充分證據(jù)，并在試用期內(nèi)終止勞動合同。試用期滿，用人單位不得以勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件為由解除勞動合同。由于三個月的試用期已達(dá)到法定的最長期限，雇主不得同意試用期。即使雙方同意，本協(xié)議也無效
如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最長期限，用人單位能否同意延長試用期？我們認(rèn)為這是可能的,，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，第一、二次試用期的總期限不得超過《中華人民共和國勞動合同法》第十九條關(guān)于試用期的法律規(guī)定的法定最長期限，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不應(yīng)約定
試用期是指勞動合同條款中包含的期限，當(dāng)勞動關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)時，雇主評估雇員是否合格，雇員評估雇主是否滿足自己的要求。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
當(dāng)用人單位需要延長試用期時，請到律霸咨詢律師
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