如果用人單位不支付工資怎么辦？1.建議向勞動監(jiān)察部門投訴用人單位的這一違法行為。2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條【勞動監(jiān)察】如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或不支付勞動報酬，或拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；情節(jié)復(fù)雜的，經(jīng)勞動和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

4.《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資單）和各種社會保險費支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

用人單位對第（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任

依法足額支付勞動者勞動報酬；這是雇主應(yīng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動爭議律師認(rèn)為用人單位未依法支付勞動報酬，包括以下情況：

1.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

2.用人單位扣留勞動者工資

3.用人單位拖欠勞動者工資

4.用人單位未依法向勞動者支付加班費。在這種情況下，工人可以通過兩種方式維護(hù)自己的權(quán)益；同時，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（1）通過勞動監(jiān)察要求賠償

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位

① 未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

② 向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資③ 安排加班而不支付加班費④ 勞動合同解除或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。（2）通過勞動爭議仲裁

向勞動者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，按照違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和解除勞動合同，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補(bǔ)足，并按低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

值得注意的是，《勞動合同法》頒布實施后，《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》不會取消，但在現(xiàn)實中，一些地區(qū)允許工人選擇適用不同的法律規(guī)定，而一些地區(qū)只能通過勞動保障監(jiān)督來要求賠償。因此，在實踐中，工人必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼呋驑?biāo)準(zhǔn)要求他們的權(quán)利

當(dāng)雇主不支付工資時，工人認(rèn)為他應(yīng)該調(diào)查另一方的責(zé)任，并應(yīng)該找一位專業(yè)律師進(jìn)行咨詢。律霸擁有一支專業(yè)的律師團(tuán)隊