用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條和第47條規(guī)定了這一點(diǎn)。如果雇主拒絕支付，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雇主支付

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程：

1.勞動(dòng)仲裁單位在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi)

2.如遇投訴，需攜帶員工身份證及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，如工作證、工作證、勞動(dòng)合同等材料

3.向勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，您可以填寫(xiě)投訴申請(qǐng)表（勞動(dòng)監(jiān)察有申請(qǐng)表）

4.一般情況下，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)在60天內(nèi)辦理。如果證據(jù)充分,事實(shí)清楚,很快就會(huì)有處理結(jié)果。如果是一家復(fù)雜的公司，我們需要了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的執(zhí)法力度

雇主未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果

法律后果1：命令糾正+賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者希望獲得這種權(quán)利保護(hù)，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)

法律后果2：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，則終止合同+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者希望獲得這種權(quán)利保護(hù)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，如果用人單位違約或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令

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