《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，雇主在安排工人加班時(shí)必須滿足以下條件：

1.首先，雇主必須與工人和工行達(dá)成協(xié)議，并獲得工人和工行的同意。這必須是由于本單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。加班一般每天不得超過1小時(shí)，特殊情況下不得超過3小時(shí)，但是每月36小時(shí)

如何計(jì)算加班工資

如果安排工人在休息日工作，他們應(yīng)首先根據(jù)相同的時(shí)間安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資；如果工人被安排在法定假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）工作，則應(yīng)向他們支付加班工資：

1.如果工人被安排在標(biāo)準(zhǔn)工作日延長工作時(shí)間，他們的工資不得低于工資的150%

2.如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)假，他們的工資不得低于工資的200%

3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于其工資的300%

加班工資計(jì)算基數(shù)

1.如果工資金額在勞動合同中有明確約定，則以勞動合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資應(yīng)按所有工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.如果勞動合同沒有規(guī)定工資金額，或者合同沒有規(guī)定，則以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實(shí)際工資

3.在確定雇員的平均日工資和平均小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)每月20.92天和167.4小時(shí)的工作時(shí)間進(jìn)行換算

4.如果實(shí)行計(jì)件工資，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

5.如果加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)制勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。如果未依法發(fā)放加班工資或休補(bǔ)假，員工有權(quán)拒絕

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