員工：作為副總經(jīng)理，員工辭職需要雙薪

2009年5月，張被介紹到北京一家文化娛樂有限公司擔(dān)任執(zhí)行副總經(jīng)理。公司董事長(zhǎng)朱女士口頭同意，稅后年薪為50萬。張的公司由香港< < A/>公司控制。董事會(huì)主席朱全年都在香港工作，偶爾會(huì)訪問大陸公司。本公司的人事、財(cái)務(wù)及其他具體事務(wù)由張先生處理

自張先生加入本公司以來，本公司所有行政及業(yè)務(wù)人員的勞動(dòng)合同均已代表本公司簽訂。公司有20多名員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同由張先生簽署。去年4月，朱董事長(zhǎng)派另一名執(zhí)行副總經(jīng)理協(xié)助張先生管理公司事務(wù)。張認(rèn)為公司不信任她，所以他有離開的想法。張告訴記者：“該部門派出了一位新的副總裁，他的職位與我完全相同，顯然是想趕走我。在這種情況下，公司應(yīng)賠償我的雙倍工資，以及未與我簽訂勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

公司：不簽訂合同是故意要求差異，這是不合理的

2010年9月，張向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并建議她于2010年4月30日被迫離職，因?yàn)楣景才帕艘幻碌母笨偛?，因此，?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/18.html' target='_blank' data-horse>仲裁庭的審判中，她要求公司支付2009年5月至2010年4月未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額22萬元，以及1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18000元

，公司辯稱，張?jiān)诠酒陂g負(fù)責(zé)全面的工作。在其履行職責(zé)期間，所有加入公司的員工作為甲方代表簽訂了勞動(dòng)合同。現(xiàn)在張先生要求支付雙倍工資，理由是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，這是他的故意行為，因此，他們?cè)跊]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求支付雙倍工資差額是不合理的。對(duì)于她的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求，公司表示她不同意辭職。她主動(dòng)離開，所以她不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。朱主席告訴記者：“我們公司的管理層有自己的規(guī)章制度。這里的管理不是很完善。仲裁：公章合同由他負(fù)責(zé)，不能作為證據(jù)

經(jīng)調(diào)查，仲裁委員會(huì)認(rèn)定張的陳述基本屬實(shí)，雙方在工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，張某提供了本人在工作期間簽署的調(diào)薪報(bào)告、調(diào)崗申請(qǐng)、工資單等證據(jù)，證明其與公司的勞動(dòng)關(guān)系和工資狀況

，公司認(rèn)為上述證據(jù)是張本人簽字蓋章的。由于該公司的公章合同由張負(fù)責(zé)，而她本人是負(fù)責(zé)人，因此不能作為證據(jù)。但是，公司沒有對(duì)張是否與他存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提出異議

北京文化娛樂有限公司向仲裁委員會(huì)提交了娛樂營(yíng)業(yè)執(zhí)照。記者看到,娛樂營(yíng)業(yè)執(zhí)照上明確寫著"主要負(fù)責(zé)人:張"字樣。基于上述證據(jù)和雙方的要求，仲裁委員會(huì)在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下駁回了張的雙倍工資差異請(qǐng)求，并裁定公司應(yīng)一次性向張支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元

據(jù)了解，本案爭(zhēng)議雙方在收到裁決后向法院提起訴訟，法院已受理，具體的審理時(shí)間尚未確定。本報(bào)將繼續(xù)關(guān)注此案的進(jìn)一步發(fā)展