申請(qǐng)仲裁的時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期限自雙方知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
上述規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或要求相關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)而中斷,或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)間開(kāi)始重新計(jì)算
如果一方因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁,仲裁時(shí)效應(yīng)暫停。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算,工人的仲裁申請(qǐng)不受規(guī)定的仲裁期限限制;但是,如果勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理或者逾期不作出決定的,申請(qǐng)人在受理仲裁申請(qǐng)后,可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)送一份仲裁申請(qǐng)書副本,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯狀后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)按照合法、公正、及時(shí)、調(diào)解為主的原則,實(shí)事求是地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)調(diào)解,(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(3)在城鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任
如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
口頭申請(qǐng)的,雙方可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間
調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁如果一方當(dāng)事人在達(dá)成協(xié)議后不履行:在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
在什么情況下工人可以申請(qǐng)支付令:
如果就拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位逾期不履行的,勞動(dòng)者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令
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