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寧波
勞動爭議是否包括利潤分紅爭議
在實踐中，利潤分紅一般有兩種情況：
第一種情況：利潤分紅屬于單位福利或勞動報酬。例如，近年來，一些企業(yè)與工會協(xié)商實施的工資加勞動分紅機制，就是單位增加對職工福利待遇的具體體現(xiàn)。為了吸引高質量的工人，許多雇主承諾，除了工資外，還要向工人提供慷慨的利潤分配，或者將利潤分配作為對優(yōu)秀工人的獎勵，以鼓勵工人積極工作。這些可被視為雇主給予工人的福利。此外，股息也可能屬于特殊勞動報酬。例如，為了向發(fā)揮關鍵作用的技術管理人員支付基本工資以外的勞動報酬，雇主同意按照一定比例的利潤支付該特殊報酬。當然，這部分特殊工資應該是勞動報酬。如果股息屬于單位的福利或勞動報酬，勞動爭議仲裁機構應根據(jù)《勞動爭議調解和仲裁法》第2條的規(guī)定予以受理。第二種情況：利潤股利屬于股東因出資而獲得的股利。這種情況不受《勞動法》的調整，而應由《民法》進行調整。根據(jù)《公司法》第27條的規(guī)定，股東可以貨幣或實物出資、知識產權、土地使用權以及其他可以貨幣計價并依法轉讓的非貨幣財產。用人單位與勞動者約定，具有專業(yè)技術的勞動者以具有知識產權的專有技術出資，并按照出資比例享有利潤的，該利潤不屬于勞動報酬，且相關爭議不屬于勞動法調整范圍
本案中，公司與文在勞動合同中約定的利潤分紅為單位為發(fā)揮關鍵技術能力的勞動者提供的特殊勞動報酬，勞動爭議仲裁機構有權受理
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