1、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，工人能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)其勞動(dòng)報(bào)酬或因工傷急需的醫(yī)療費(fèi)用作出裁決。法律依據(jù)如下：

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是否適用先予執(zhí)行的函

您關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是否適用先予執(zhí)行的函已收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(（五）急診科職工對(duì)與工傷有關(guān)的個(gè)人利益的仲裁，根據(jù)職工工傷相關(guān)利益的初步仲裁或者職工生活的特殊情況，可以認(rèn)為是職工生命的緊急情況；裁定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬或者因工傷急需的醫(yī)療費(fèi)用。但是，這種裁決與《民事訴訟法》規(guī)定的人民法院先行執(zhí)行的裁決不同。（2）如果企業(yè)對(duì)臨時(shí)裁決或部分裁決不滿意，應(yīng)參照《民事訴訟法》第99條，賦予企業(yè)向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利。裁決生效后，如果企業(yè)不執(zhí)行，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

（三）建議明確適用于中間裁決或部分裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，以防止任意膨脹。督促勞動(dòng)行政部門(mén)作出勞動(dòng)監(jiān)察指令，或者作出指示用人單位支付勞動(dòng)者工資的行政決定，是否更具可執(zhí)行性，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（上訴）后的補(bǔ)償

答：勞動(dòng)行政部門(mén)是一種具體的行政行為，可以因行政決定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)如下：《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資的決定》關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指令是否屬于法院可以執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)P>

廣東省高級(jí)人民法院：

您關(guān)于如何處理勞動(dòng)監(jiān)察指令的請(qǐng)示已經(jīng)收到。經(jīng)研究，我們?cè)瓌t上同意您的意見(jiàn)，即勞動(dòng)行政部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)監(jiān)察指令，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金，不是可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為，人民法院不予受理。勞動(dòng)行政部門(mén)作出行政決定，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資、報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金，當(dāng)事人不履行，又不申請(qǐng)復(fù)議、起訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

III.勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗發(fā)現(xiàn)原用人單位遺失人事檔案時(shí)，是否可以起訴原用人單位補(bǔ)辦檔案，賠償損失

答：可以。法律依據(jù)如下：

最高人民法院關(guān)于當(dāng)事人在人事檔案被原單位遺失后是否可以起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失的批復(fù)：