法律要點：就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生和用人單位確定其就業(yè)意向的依據(jù)，不具備勞動合同的內(nèi)容和功能。畢業(yè)生與用人單位之間勞動權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容需要在勞動合同中詳細(xì)約定。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自錄用之日起一年內(nèi)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。因此，在這種情況下，雇主根據(jù)雇傭協(xié)議約定的服務(wù)期終止被視為一種無固定期限的勞動合同關(guān)系，這當(dāng)然是無效的

支付戶籍違約金

王于2011年加入了一家金融咨詢公司，雙方簽訂了兩年的勞動合同。2012年，雙方簽署了《非北京籍員工安置協(xié)議》，表明公司已經(jīng)辦理了非北京籍家庭傭工等安置手續(xù)。王先生在公司有三年的服務(wù)期。如果不是由于公司原因，王先生已提議由暫停終止勞動合同，并且必須向公司支付三萬元的賠償金。2013年10月，Wang沒有向公司提供勞務(wù)。公司以Wang的同意為由要求Wang支付30000元作為違約金

法院認(rèn)為，在本案中，雙方簽訂的30000元違約金協(xié)議違反了《勞動合同法》的規(guī)定，這是一個無效的條款。所以,，判決公司敗訴

法律要點：本案爭議焦點是用人單位與勞動者就戶籍違約金達(dá)成的協(xié)議是否合法?！秳趧雍贤ā吩敱M列出了用人單位與勞動者約定違約金的情形損害賠償金只有在雇員接受雇主的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)、限制競爭、保守商業(yè)秘密等情況下，才能同意違約金。此外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金?？梢?，用人單位與勞動者之間關(guān)于結(jié)算后未履行服務(wù)期違約金的協(xié)議無效，對勞動者2013年8月畢業(yè)后解除勞動合同的經(jīng)濟補償不具有法律約束力，李與一家保安公司簽署了關(guān)于引進(jìn)非北京大學(xué)畢業(yè)生的協(xié)議，該公司同意為李辦理北京戶口。李先生按約定提交了辦理結(jié)算手續(xù)的相應(yīng)材料，但直到2015年3月才獲得北京戶口。2015年6月1日，李先生以“未能按約定解決北京戶口問題，工資低，職業(yè)發(fā)展有限”為由提出辭職，并以要求單位為解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償為由起訴法院

法院認(rèn)為，雙方在《引進(jìn)非北京學(xué)生的大學(xué)畢業(yè)生協(xié)議》中約定在北京解決。顯然，和解協(xié)議的簽訂與雙方最終的雇傭協(xié)議和正式勞動合同的簽訂密切相關(guān)，可以視為勞動合同的目的之一。在這種情況下，雙方之間的戶口是Lee接受證券公司邀請的先決條件之一。該證券公司未提供證據(jù)證明其因客觀原因未能為李安頓下來。因此，為了避免用人單位在招工過程中捏造或夸大企業(yè)優(yōu)勢的不誠實行為，法院裁定，公司應(yīng)為李終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償。

法律要點：本案屬于雇主未能按照約定為工人安頓下來。雇主和雇員已就在北京的結(jié)算達(dá)成協(xié)議。用人單位未按約定履行義務(wù)，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限和勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資向勞動者支付經(jīng)濟補償

試用期非法終止勞動合同的

Lai于2015年5月加入一家電梯公司。雙方簽訂了三年的勞動合同，并同意試用期為2個月。2015年7月，電梯公司以賴在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由終止了與賴的勞動關(guān)系，并提供了相關(guān)證據(jù)。對此，賴昌星認(rèn)為解雇是非法的，并以要求該公司為其非法終止勞動關(guān)系支付賠償金為由向法院提起上訴。法院認(rèn)為，一家電梯公司提交了兩份材料，證明賴昌星缺乏努力工作的精神，在試用期內(nèi)不斷學(xué)習(xí)和主動，但公司沒有提交相關(guān)證據(jù)證明其所在單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，部分同事的判斷只是個人主觀判斷，缺乏客觀性，在此基礎(chǔ)上，公司發(fā)現(xiàn)，如果賴昌星在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，他顯然不適合終止勞動關(guān)系。因此，法院裁定電梯公司應(yīng)向賴昌星支付非法終止勞動關(guān)系的賠償

法律要點：根據(jù)《勞動合同法》第39條，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合勞動條件，雇主可以終止勞動合同。但是，對于試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，必須滿足以下三個條件：第一，必須有明確的錄用條件，必須由用人單位告知；第二，評估工人在試用期內(nèi)的工作，確認(rèn)他們是否符合雇主的雇用條件，這要求雇主提供充分有效的證據(jù)；第三,以"不符合錄用條件"為由解除勞動合同的,必須在試用期內(nèi)執(zhí)行。在此之后，即使員工在試用期內(nèi)未通過考試，雇主也不能以此為由終止與員工的勞動合同